Personalentwicklung


HUMAN RESOURECES EXPERT SYSTEMS
The Discovery of Natural Latent Abilities

Personalentwicklung und -beratung
Das individuelle DNLA-Persönlichkeitsprofil dient als Grundlage für das Gespräch zwischen Personalentscheider (Berater) und Mitarbeiter/innen - Bewerber/innen -, um zu klären inwieweit neben der fachlichen auch die persönliche Eignung für eine Stelle bzw. Fördermaßnahme vorliegt. Das berufsbezogene DNLA-Persönlichkeitsprofil hat sich bei der Mitarbeiterrekrutierung, -führung und -weiterentwicklung bestens bewährt.

Zahlreiche Handels- Dienstleistungs- und Produktionsunternehmen, Banken, Versicherungen sowie Organisationen aus dem Öffentlichen Sektor, Bildungseinrichtungen und Akademien setzen die DNLA Human Resources Expert Systems bereits mit großem Erfolg ein! Wenn auch Sie sich für den Einsatz von DNLA - The Discovery of Natural Latent Abilities in ihrem Unternehmen interessieren, dann sind Sie hier genau richtig!

DNLA- Potenzialanalyseverfahren

Potenzialberatung


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